勞基法第14條非自願離職

2021年6月25日—勞動基準法第14條第1項：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：·就業保險法第11條第3項：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠 ...,被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。本法所稱非自願離職，指被保險人因 ...,2021年11月20日—[6]勞動基準法第14條規定：「I有下列情形之一者，勞工得不經預...

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怎麼樣勞工才能合法離職？

2021年6月25日 — 勞動基準法第14條第1項：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： · 就業保險法第11條第3項：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠 ...

勞動部勞動法令查詢系統

被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。 本法所稱非自願離職，指被保險人因 ...

什麼狀況下離職可要求公司發給「非自願離職證明書」或「服務 ...

2021年11月20日 — [6] 勞動基準法第14條規定：「I 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二 ...

勞動基準法§14 相關法條

法條 · 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 · 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 · 三、契約所 ...

資遣費爭議服務

勞工為利於日後請求給付資遣費及申請失業給付，一定要向雇主請求開立非自願離職證明書（勞基法第19條、就業保險法第11條第3項規定）。 勞基法第14條-勞工單方終止. 勞方亦 ...

勞工如果依《勞基法》第14條直接終止契約

2022年9月29日 — 勞動基準法第14條規定，如雇主發生6種狀況（包括虛偽契約、施暴行或重大汙辱、未按時給付工作報酬等等）時，勞工可不經預告直接終止契約， ...

就業保險法§11 相關法條

被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。 本法所稱非自願離職，指被保險人因 ...

離職證明書

勞動基準法§14

有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：. 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施 ...

失業認定事件(11051)

答辯意旨略謂：訴願人所檢具勞資爭議調解紀錄內容並未見載明訴願人所稱確有依勞動基準法第14條與雇主終止契約致使其非自願離職，故訴願人不符合非自願離職要件，爰不予完成 ...